Contratar profissionais PJ para atuar nas empresas é algo cada vez mais recorrente. Mas uma dúvida muito comum entre os empregadores é: onde encontrar este tipo de profissional?
Afinal, no dia a dia, é mais comum receber currículos de pessoas interessadas no trabalho CLT, com carteira assinada e todos os benefícios garantidos pela legislação trabalhista brasileira.
Por isso, neste artigo, explicamos como recrutar profissionais PJ, mostrando dicas de canais, ferramentas e locais para encontrá-los.
Além disso, descubra quais são os segmentos e cargos que mais tem pessoas atuando neste modelo de trabalho e como fazer este tipo de contratação sem cometer falhas relacionadas à legislação.
Boa leitura!
O que é a contratação de profissionais PJ?
Contratar profissionais PJ significa firmar um contrato de prestação de serviços entre uma empresa e um profissional que possui CNPJ, ou seja, que opera como uma pessoa jurídica.
Para as empresas, quais são as vantagens de contratar profissionais PJ?
A contratação de profissionais PJ traz diversas vantagens para a empresa. Algumas delas são:
- Redução de custos trabalhistas: a empresa não precisa arcar com encargos e benefícios típicos da CLT, como FGTS, férias, 13º salário, por exemplo.
- Flexibilidade e agilidade na contratação: a modalidade PJ permite a contratação por tempo determinado ou por projeto, o que facilita a adaptação às demandas de curto e médio prazo sem os compromissos de longo prazo.
- Acesso a profissionais especializados: pessoas que atuam como PJ são, geralmente, altamente especializados em suas áreas e, contratá-las, possibilita à empresa incorporar expertise e conhecimento técnico voltados para soluções inovadoras e de alto desempenho.
Mas é seguro para a empresa contratar profissionais PJ?
Sim, é seguro contratar profissionais PJ. Mas é fundamental que a empresa elabore um contrato consistente e claro, definindo escopo, valores, e todos os detalhes da contratação, evidenciando que a relação estabelecida é de natureza B2B, ou seja, entre duas entidades jurídicas.
Assim, um dos principais riscos ao contratar um profissional PJ é a possibilidade de caracterização de subordinação. Isso ocorre quando o prestador de serviços segue todas as regras e diretrizes impostas pela empresa contratante, configurando uma relação de trabalho que pode ser interpretada como vínculo empregatício.
Caso o profissional consiga comprovar a existência desse vínculo trabalhista, a empresa pode ser responsabilizada judicialmente e obrigada a arcar com os direitos trabalhistas correspondentes.
Além deste, outros riscos de contratar profissionais PJ são:
- Riscos contratuais e de reclassificação: caso o caráter autônomo do trabalho não esteja explícito no contrato, a prestação do serviços pode ser reclassificada após uma eventual fiscalização ou ação judicial, trazendo obrigações retroativas e multas.
- Riscos operacionais e de gerenciamento: gerenciar profissionais PJ pode apresentar desafios como dificuldade de integração com a cultura e os processos internos da empresa, falhas na comunicação, atrasos ou entregas divergentes do esperado.
- Riscos fiscais e tributários: caso a contratação venha a ser considerada uma tentativa de mascarar uma relação de emprego, a empresa poderá enfrentar autuações e multas por irregularidades junto aos órgãos fiscalizadores
Como encontrar profissionais PJ para contratar na minha empresa?
Agora que você já sabe o que é, quais as vantagens e os riscos de contratar profissionais PJ, chegou a hora de descobrir como e onde encontrar este tipo de trabalhador. Alguns caminhos possíveis são:
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Indicação direta
A indicação é um dos métodos mais sólidos e confiáveis para localizar profissionais PJ. Esse caminho se baseia na recomendação de parceiros, colegas, clientes ou conhecidos do setor.
Quando alguém de confiança indica um profissional, isso gera credibilidade imediata, já que a recomendação vem de uma experiência positiva prévia.
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Plataformas digitais e redes sociais
Sites como LinkedIn, grupos em redes sociais especializados em freelancers e portais de oportunidades colaboram para reunir profissionais que já atuam como PJ.
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Marketplaces de serviços
Plataformas voltadas para freelancers e consultores, tais como 99Freelas e GetNinjas, são ótimos locais para descobrir talentos com experiência no modelo PJ.
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Eventos e feiras de networking
Participar de encontros e conferências do setor pode ser uma excelente maneira de expandir sua rede de contatos e identificar profissionais que preferem a flexibilidade de um contrato PJ.
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Agências e consultorias especializadas
Parcerias com consultorias de RH ou plataformas especializadas em contratações PJ podem aumentar a assertividade na seleção.
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Sites de vagas online e portais de talentos
Publicar oportunidades em sites direcionados para profissionais autônomos e consultores ajuda a atingir um público segmentado.
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Ferramentas de recrutamento digital
Utilizar softwares de gestão de candidatos e sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) pode agilizar o processo de seleção, permitindo filtrar currículos e identificar profissionais com a expertise desejada.
Quais são os segmentos e cargos com maior atuação no modelo PJ?
O modelo PJ tem ganhado espaço em diversos setores, mas alguns segmentos e cargos se destacam pela quantidade de profissionais que optam por essa forma de contratação. Os principais são:
Marketing e Comunicação
Profissionais de marketing digital, social media, designers gráficos e produtores de conteúdo optam pelo modelo PJ para ter maior liberdade criativa e negociar projetos sob demanda.
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Tecnologia da Informação
Desenvolvedores, analistas de sistemas e especialistas em segurança digital são alguns exemplos que frequentemente atuam como PJ, aproveitando a flexibilidade e a possibilidade de projetos diversificados.
Consultoria e assessoria
Áreas como consultoria financeira, tributária, de gestão e jurídica contam com um grande contingente de profissionais PJ, que oferecem serviços especializados para empresas de variados portes.
Engenharia e arquitetura
Consultores e técnicos de engenharia e arquitetura também estão entre os profissionais que se destacam neste modelo, beneficiados pela possibilidade de atuar em projetos específicos.
Como realizar a contratação profissionais PJ de forma segura e legal?
Contratar um profissional PJ exige cuidados especiais para que a relação seja transparente e esteja em conformidade com a legislação vigente. Os principais são:
- Formalize um contrato;
- Conte com assessoria jurídica e contábil;
- Defina o escopo, as condições de trabalho e forma de pagamento;
- Revise periodicamente os contratos para atualizar e ajustar termos;
- Lembre-se que não é possível contratar PJs com as mesmas exigências de um CLT, pois as bases legais e a natureza do relacionamento são diferentes;
- Mantenha contato constante com o profissional PJ contratado.
Afinal, para as empresas, é melhor contratar um CLT ou PJ?
A melhor escolha entre contratar um funcionário sob CLT ou um profissional PJ depende de uma análise cuidadosa dos fatores internos e da estrutura organizacional de cada empresa.
Cada modalidade atende a necessidades e atividades específicas, considerando também as particularidades do ambiente físico e administrativo.
Como citamos mais acima, são várias as vantagens de optar pela contratação de um profissional PJ (diminuir custos, ter mão de obra mais especializada etc.).
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Ainda assim, a decisão deve ser baseada em uma avaliação estratégica dos recursos e das necessidades do negócio para determinar qual formato de contratação é o mais adequado para cada momento.
Gostou de saber mais sobre a contratação de profissionais PJ? Aproveite para conferir nosso guia definitivo sobre como ser PJ.
Até a próxima!
